Seremonien inspirerte HKH Kronprins Haakon til å holde en kort tale, der han gratulerte stipendiatene og berømmet Alarga for arbeidet.
- Et viktig element i det å bli god å ha suksess, er muligheten til å få spille ball med de beste. Det er denne muligheten stipendiatene nå har fått, sa Kronprinsen. 

Etter utdelingen ble det anledning for HKH Kronprins Haakon til å møte stipendiatene i foajéen.

Årets vinnere er (fra venstre…):
Vaishali Lara Kathuria, tilknyttes Yara
Veysel Ince, tilknyttes Advokatfirmaet Thommessen
Tom Chottayil Varghese, tilknyttes Telenor
Vu Duy Pham, tilknyttes Statkraft
Rony Solaiman, tilknyttes Advokatfirmaet Selmer
Manveer Singh Sidhu, tilknyttes Orkla
Visnu Manoharan, tilknyttes Hafslund
Javad Mushtaq, tilknyttes DnB NOR

Stipendmottagerne vil i tillegg til å motta 100 000 kroner for et toårig masterprogram, tilknyttes en av Alargas partnerbedrifter og få en faglig mentor som følger dem gjennom stipendprogrammet. Som en del av stipendordningen gjennomfører de fleste av kandidatene sin hovedoppgave sammen med partnerbedriften. 

Utdelingen
Utdelingen fant sted i Lille Sal i Oslo Konserthus. Foruten taler av Kim Dobrowen, styreleder i Thommessen, og Erik Villum, styreleder i Alarga, bidro en duo bestående av Matias Jentoft og Jakob Dingstad fra Barrat Due til en fin markering.

Seremonien inspirerte HKH Kronprins Haakon til å holde en kort tale, der han gratulerte stipendiatene og berømmet Alarga for arbeidet.
- Et viktig element i det å bli god å ha suksess, er muligheten til å få spille ball med de beste. Det er denne muligheten stipendiatene nå har fått, sa Kronprinsen. 

Etter utdelingen ble det anledning for HKH Kronprins Haakon til å møte stipendiatene i foajéen.

DnB NOR er det første norske finanskonsernet til å inngå en slik partneravtale med Alarga.

Daglig leder i Alarga, Dilek Ayhan, er meget fornøyd med å ha fått DnB NOR med på laget, og tror partnerskapet viser tegn til en retningsendring i norsk næringsliv. 

– Pågangen fra selskaper og sektorer som satser på flerkulturell kompetanse har økt kraftig det siste året. At Norges største finanskonsern velger å inngå en partneravtale med oss, tar jeg som et klart uttrykk for at Alarga har lykkes i å etablere seg som den fremste talentfabrikken i landet når det gjelder å få frem toppstudenter med bakgrunn fra andre kulturer og språk, sier Ayhan.

Alarga har som mål å føre store norske bedrifter med spisskompetanse innen internasjonale forhold sammen med toppstudenter med flerkulturell bakgrunn. Organisasjonen har til nå plukket ut 31 studenter til sine partnerbedrifter.

Interkulturelle muligheter

- DnB NOR skal være hele Norges bank, og vi har også mange internasjonale kunder. Rekruttering av interkulturell kompetanse er derfor viktig for oss, sier informasjonsdirektør Thomas Midteide i DnB NOR.

– Det bor over en halv million mennesker med flerkutlurell bakgrunn i Norge i dag, og dette tallet er økende. DnB NOR anser det derfor som viktig å tiltrekke oss toppstudenter med bakgrunn fra andre kulturer og andre språk, og for oss er det viktig å ha denne kunnskapen både i service- og salgssammenheng, sier Midteide.

Og Midteide er sikker på at det vil være et konkurransefortrinn for DnB NOR å sikre seg denne kompetansen.  

– Vi lever av å forstå kundens behov. Og kundemassen er langt fra så homogen som den en gang var. Derfor trenger vi de beste talentene med bredest mulig innsikt og kunnskap om flerkulturelle forhold. Det er også et konkurransefortrinn å ha ressurser som behersker ulike språk samtidig som de har god forretningsmessig forståelse, sier Midteide.

Om DnB NOR
DnB NOR er Norges største finanskonsern med en forvaltningskapital på 2076 milliarder kroner. Konsernet har blant annet sterke merkevarenavn som DnB NOR, Vital, Nordlandsbanken, Cresco og Postbanken.

Hjemmeside: www.dnbnor.no  

Søk Alarga-stipend: 

• 100 000 kroner for et toårig masterprogram.
• Arbeidserfaring fra noen av landets viktigste bedrifter og institusjoner.
• Nettverksbygging med premissleverandører innen norsk næringsliv.
• En unik mulighet til å bygge en fremtidig karriere.

Ny søknadsfrist er tirsdag 25. mai 2010.

Målgruppe
Norske studenter med familiebakgrunn fra Øst-Europa, Asia (inkl. Tyrkia), Afrika og Sør- og Mellom-Amerika.

Søknadsskjema: http://alarga.org/?page_id=374

NB: Utsatt søknadsfrist gjelder kun for jusstudenter.

Advokatfirmaet Selmer blir Alargas andre partnerbedrift innenfor jussen.

Fra venstre administrerende direktør Steinar ter Jung (Selmer), daglig leder i Alarga Dilek Ayhan og direktør HR/strategi Anne Helene Osberg (Selmer).

Må tenke interkulturelt
Daglig leder i Alarga, Dilek Ayhan, er glad for å få Selmer som partnerbedrift, og hun er svært positiv til at flere norske advokathus nå ønsker å tiltrekke seg toppstudenter med flerkulturell bakgrunn.

“Norske selskaper er avhengige av å styrke virksomhetens interkulturelle kompetanse for å lykkes i dagens globaliserte arbeidsmarked. Dette har Selmer forstått”, sier Ayhan.

“Selmer henter de skarpeste hodene i egen bakgård, hoder som i tillegg til å forlate jusstudiet med toppkarakterer behersker språk og kultur og besitter et unikt, internasjonalt tankesett.”    

Tenker nytt og flerkulturelt
“Vi ser gjennom flere oppdrag at det blir viktigere å utvide det internasjonale perspektivet. Vi møter stadig flere kunder som forventer en dypere forståelse for kultur og internasjonale tradisjoner som går utover den juridiske kompetansen. Dette gjelder både i norske og i internasjonale kundeforhold”, sier administrerende direktør Steinar ter Jung i advokatfirmaet Selmer.

Selmer er blant landets største advokatfirmaer med 115 advokater og 10 finansrådgivere. Selskapet har en rekke sentrale oppdragsgivere i inn- og utland, som børsnoterte selskaper, finanshus og offentlig sektor.

Kort om Selmer
Advokatfirmaet Selmer er et av landets ledende advokatfirma og arbeider primært med forretningsjuridiske problemstillinger. Som eneste norske advokatfirma har Selmer et eget forretningsområde for finansiell analyse og transaksjonsstøtte.

Selskapet bistår i en rekke store og profilerte rådgivningsoppdrag og transaksjoner og håndterer flere av de største konkursboene. Selmer har en sterk internasjonal orientering og samarbeider med ledende advokatfirmaer i utlandet. Selmer er tre ganger kåret til årets beste norske advokatfirma av International Financial Law Review (IFLR).

Hjemmesiden: www.selmer.no

 Advokatfirmaet Thommessen blir Alargas aller første partnerbedrift innenfor jussen.

Naturlig samarbeid
Det er ikke tilfeldig at Thommessen blir det første advokatfirmaet på lista over tunge næringslivsaktører som samarbeider med Alarga.

– Thommessen har skjønt at det lønner seg å tiltrekke seg talenter med interkulturell bakgrunn. De ser konkurransefortrinnet på lang sikt og det er derfor naturlig at selskapet blir vår første partnerbedrift innenfor jussen, sier daglig leder i Alarga, Dilek Ayhan.

Alarga jobber til daglig med å styrke konkurransekraften i norsk næringsliv gjennom å øke virksomheters interkulturelle kompetanse. Organisasjonen har til nå plukket ut 23 toppstudenter med flerkulturell bakgrunn til sine partnerbedrifter, som alle er blant Norges ledende selskaper innen sitt felt.

– I Thommessen ser vi et økende behov for å tiltrekke oss talenter med en bredere tilnærming. Dette gjelder både språk og forståelse for kulturer. Vi har en voksende internasjonal kundebase som gjør denne kompetansen viktig for oss, sier Managing Partner Kai Thøgersen i advokatfirmaet Thommessen. Han mener at den voksende andelen flerkulturelle studenter ved de juridiske fakultetene er en viktig faktor for å samarbeide med Alarga.

– Alarga tilbyr en talentbase som utvider tilgangen til de klokeste hodene. Samarbeidet vil bli en viktig ressurs for oss i fremtiden, sier Thøgersen.

Nye tall fra Universitetet i Oslo viser at det er det juridiske fakultetet, sammen med matematisk naturvitenskapelige fakultet, som har den høyeste økningen av studenter med minoritetsbakgrunn.

– Thommessen er en spennende og nyskapende bedrift, og vi er meget fornøyde med å få det ledende advokatfirmaet i partnerteamet, sier styreleder i Alarga, Erik Villum.

Thommessen er et av Norges ledende forretningsadvokatfirmaer med kontorer i Oslo, Bergen og London. Thommessen har i alt 270 medarbeidere, hvorav 175 er advokater og advokatfullmektiger. Thommessen høster anerkjennelse for sine advokaters spisskompetanse innen hele det forretningsjuridiske fagfeltet, og har mottatt utmerkelser og topp-plasseringer i en rekke internasjonale og nasjonale rangeringer av advokatfirmaer.

Hjemmesiden: www.thommessen.no

I de senere år har velstanden blant nordmenn vokst kraftig.  Trenden blant formuende går i retning av å velge uavhengige rådgivere fremfor tilbydere av egne forvaltningsprodukter. Formuesforvaltning ble etablert i 2000 for å tilby uavhengig rådgivning basert på integrerte og spesialtilpassede finansielle tjenester i tråd med kundens ønsker. Selskapet har 15 kontorer i Norge og et i Sverige.

 Formuesforvaltning har bidratt som partner i Alarga i to år.

- Jeg liker godt fyrtårnsidéen bak Alarga, sier Stange. Det er viktig å finne de beste og stimulere deres talent. Disse blir igjen “fyrtårn” for andre.

Selv har Formuesforvaltning et bevisst forhold til mangfold. Det er en selvfølge at de velger de beste kandidatene, og mangfold tilstrebes både hva gjelder bakgrunn og kompetanse. Som mange andre virksomheter mener Formuesforvaltning at mangfold er en form for kompetanse i seg selv.  Vi opererer i et internasjonalt miljø, og samarbeider med forvaltere over hele verden.  En stab med medarbeidere som utelukkende har skandinavisk bakgrunn  ville vært en hemsko for oss. 

Mange ulike nasjoner

- De ansatte hos oss kommer fra mange nasjoner og ulik etnisk bakgrunn.  Mange av de etnisk norske har også utdannelse og yrkeserfaring fra andre land. Det våre medarbeidere har felles er at de er ambisiøse, velutdannede og dyktige i sine respektive felt.  Vår mangfoldstrategi er å finne de beste. Om det står Ahmed eller Olav på CV-et spiller ingen rolle. Hvis en fra Irak er bedre enn en norsk kandidat er det irakeren som får jobben, sier Stange.

Med en så diversifisert stab, har Formuesforvaltning naturlig nok også andre kanaler for tilgang på etnisk mangfold enn Alarga.

- Stadig flere kunnskapsarbeidere med spisskompetanse fra utlandet velger Norge som arbeidsplass. Sånn sett ville jeg oppfordre Alarga til å sikte bredere i sin fyrtårnsvisjon, sier hun.

Tilgangen på kompetent arbeidskraft vil utvikle seg i en retning som betyr at det vil bli sterk konkurranse om talentene. Det er en erkjennelse at tilgangen på den rette kompetansen er vesentlig for bedriftenes nåværende og fremtidige konkurransekraft.

- Organisasjoner har godt av bredde, og derfor kan det i mange tilfeller være riktig å prioritere kandidater med merkompetanse i form av kjennskap til andre kulturer og språk.