Alarga

Ingrid Stange i Formuesforvaltning mener mangfold har en egenverdi, men – vi vil ha de beste, uansett etnisk bakgrunn, sier hun.

I de senere år har velstanden blant nordmenn vokst kraftig.  Trenden blant formuende går i retning av å velge uavhengige rådgivere fremfor tilbydere av egne forvaltningsprodukter. Formuesforvaltning ble etablert i 2000 for å tilby uavhengig rådgivning basert på integrerte og spesialtilpassede finansielle tjenester i tråd med kundens ønsker. Selskapet har 15 kontorer i Norge og et i Sverige.

 Formuesforvaltning har bidratt som partner i Alarga i to år.

- Jeg liker godt fyrtårnsidéen bak Alarga, sier Stange. Det er viktig å finne de beste og stimulere deres talent. Disse blir igjen “fyrtårn” for andre.

Selv har Formuesforvaltning et bevisst forhold til mangfold. Det er en selvfølge at de velger de beste kandidatene, og mangfold tilstrebes både hva gjelder bakgrunn og kompetanse. Som mange andre virksomheter mener Formuesforvaltning at mangfold er en form for kompetanse i seg selv.  Vi opererer i et internasjonalt miljø, og samarbeider med forvaltere over hele verden.  En stab med medarbeidere som utelukkende har skandinavisk bakgrunn  ville vært en hemsko for oss. 

Mange ulike nasjoner

- De ansatte hos oss kommer fra mange nasjoner og ulik etnisk bakgrunn.  Mange av de etnisk norske har også utdannelse og yrkeserfaring fra andre land. Det våre medarbeidere har felles er at de er ambisiøse, velutdannede og dyktige i sine respektive felt.  Vår mangfoldstrategi er å finne de beste. Om det står Ahmed eller Olav på CV-et spiller ingen rolle. Hvis en fra Irak er bedre enn en norsk kandidat er det irakeren som får jobben, sier Stange.

Med en så diversifisert stab, har Formuesforvaltning naturlig nok også andre kanaler for tilgang på etnisk mangfold enn Alarga.

- Stadig flere kunnskapsarbeidere med spisskompetanse fra utlandet velger Norge som arbeidsplass. Sånn sett ville jeg oppfordre Alarga til å sikte bredere i sin fyrtårnsvisjon, sier hun.

Tilgangen på kompetent arbeidskraft vil utvikle seg i en retning som betyr at det vil bli sterk konkurranse om talentene. Det er en erkjennelse at tilgangen på den rette kompetansen er vesentlig for bedriftenes nåværende og fremtidige konkurransekraft.

- Organisasjoner har godt av bredde, og derfor kan det i mange tilfeller være riktig å prioritere kandidater med merkompetanse i form av kjennskap til andre kulturer og språk.